2021年2月– date –
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雇用保険
【高年齢雇用継続給付金の申請タイミング】図解で分かりやすく解説
高年齢雇用継続給付金を申請するタイミングを知りたいです。わかりやすく教えてくれませんか? そんな疑問にお答えします。 法改正により、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用義務付けられ、高年齢雇用継続給付金の手続きをする機会が増えてきまし... -
労務管理
【特別条項付き36協定の書き方】記入例や注意点をわかりやすく解説
特別条項付き36協定の書き方がわかりません。教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 特別な事情で一般の36協定の限度時間を超えて労働者を労働させる場合に必要な36協定です。 特別条項付き36協定を適用するには、一般の36協定の内容である「限度... -
労務管理
【36協定の書き方】記入例や注意点を項目別にわかりやすく解説
36協定の書き方がわかりません。詳しく教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 36協定を書こうと思っても、専門用語ばかりで何を書いていいのかわからなくなっていませんか? この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかり... -
算定・月変
【算定基礎届(定時決定)Q&A】時間外手当の翌月支給や欠勤日の計算などを解説
算定基礎届がわかりません。自分のやり方があっているか毎年不安です。 そんな悩みにお答えします。 毎年、通常の手続きですら忘れてしまう「算定基礎届」の作成。イレギュラーが起きた際には、尚更わからないと悩んでいませんか。 算定基礎届は、社会保険... -
算定・月変
【標準報酬月額とは?】報酬月額との違いや計算方法をわかりやすく解説
労務初心者です。標準報酬月額って何ですか?わかりやすく教えてください。 そんな疑問にお答えします。 社会保険の業務を初めて行う人にとって「標準報酬月額」は聞き慣れない言葉でしょう。 しかし労務を担当する以上、「標準報酬月額」を理解しなければ... -
雇用保険
【チェックリストあり】産休・育休手続き完全マニュアル【社労士がわかりやすく解説】
産休・育休手続きがわかりません。私は何をすればいいのでしょうか・・・。 そんな悩みにお答えします。 「産休・育休手続きなんてやったことがない」そんな方は多いんじゃないでしょうか。大企業だとやる機会はありますが、中小企業だとなかなかやる機会... -
産休・育休
【養育特例とは?】社労士がわかりやすく解説【記入例・添付書類・Q&A】
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方がわかりません。記入例と必要書類を教えてください。 そんな疑問にお答えします。 「養育期間標準報酬月額特例申出書」(以下:養育特例申出書)と聞いて「よくわからない」と思っていませんか? 養育特例申出書は...
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