プロフィール
きた社労士事務所 代表
大学を卒業後、携帯電話のアプリケーション開発に従事するも会社の経営不振により離職。
失業により労働法と社会保険に興味持ち始め、社会保険労務士の取得を決意。職業訓練を経て、労務BPO会社にて給与計算・社会保険業務を経験、在職中に社会保険労務士資格を取得。その後、またしても会社の経営不振により離職。
親会社へ転籍し人事部で労務を担当。その後、地元の札幌へUターン転職。大手飲料メーカーの子会社で人事労務チームリーダーとして部内のマネジメント、給与計算システム・給与明細システム・勤怠システムを導入。RPAによる業務自動化により社内表彰。グループ会社5社合わせて1,500人の給与計算・社会保険業務などの労務業務を統括。
2021年9月に社会保険労務士として独立。労務コンサルのほか、Web記事の執筆・監修を中心に人事労務に関する情報発信に注力。
2022年7月に拠点を東京に移し、社労士ての活動と並行して執筆活動を精力的に行っています。
執筆 実績
Chatwork様
お役立ちコラム
【社労士監修】変形労働時間制とは？導入方法やメリット・デメリットを解説 | ビジネスチャットならChatwor…
変形労働時間制とは、一定の期間内で労働時間を調整できる制度です。繁忙期や閑散期に合わせて労働時間が変更できるため、ワークライフバランスの推進や人件費削減の効果が…
お役立ちコラム
管理職の労働時間・休日とは？管理職の労働時間把握の義務化について解説 | ビジネスチャットならChatwork
2019年4月より労働安全衛生法の改正で管理職の労働時間把握が義務化されました。労働時間や休日などの制限を受けない管理職でも、適切な勤怠管理が必要です。この記事では…
お役立ちコラム
【社労士監修】公休とは？有給との違い、給与の仕組み、導入の注意点について解説 | ビジネスチャットならC…
公休とは「企業が定めた休日」のことで、一般的には就業規則に規定されている休日を意味しています。公休は休日の法律が適用されるため、法定休日労働の割増賃金や最低休日…
お役立ちコラム
若者雇用促進法とは？制定背景や目的、対象、具体的な内容について解説 | ビジネスチャットならChatwork
若者雇用促進法は若者の雇用促進と能力向上を目的とした法律です。この法律により、若者の雇用を促進するための様々な施策が実施されています。この記事では、若者雇用促進…
お役立ちコラム
労働組合とは？概要や種類、結成条件、メリットをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働組合は、経営者と対等な立場で交渉ができる法的権利を持つ団体です。労働組合を通じ、労働条件の維持・改善ができるため、大企業を中心に多くの企業で存在しています。…
お役立ちコラム
労働安全衛生法とは？企業が守るべき重要事項や罰則例、違反事件を解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働安全衛生法は労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成促進を目的に制定された法律です。労働者が安全で健康的な職場で働けるよう様々な規制が定められています…
お役立ちコラム
ホワイト500とは？対象条件や認定要件、申請方法、企業事例を解説 | ビジネスチャットならChatwork
経済産業省認定の健康経営優良法人のうち、とくに優秀であると認められた大規模法人部門の上位500社は「ホワイト500」として認定されます。認定されれば企業イメージのアッ…
お役立ちコラム
【社労士監修】モラルハラスメントとは？定義や具体例、防止策や悪影響を解説 | ビジネスチャットならChatw…
モラルハラスメント（モラハラ）とは倫理や道徳に反した嫌がらせやいじめのことです。
現代では、職場においてもモラハラの被害が増加していることから、企業にはモラハラ…
お役立ちコラム
【社労士監修】独占禁止法とは？規制内容や違反した場合の措置をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならC…
独占禁止法の目的は、公正かつ自由な競争を促進し、事業者が自主的な判断で自由に活動できるようにすることです。良い商品、良いサービスは、事業者同士の競争が行われるこ…
お役立ちコラム
【社労士監修】女性活躍推進法とは？企業の義務や改正内容、成功事例を解説 | ビジネスチャットならChatwor…
女性活躍推進法は、企業が雇用している女性が活躍しやすい環境をつくることを目的とした法律です。2016年4月1日に施行され、2019年5月に改正法が成立したことで2020年10月…
お役立ちコラム
【社労士監修】法定労働時間の違いとは？所定労働時間との違いや残業代の計算方法も解説 | ビジネスチャッ…
所定労働時間とは、法定労働時間の範囲内で企業ごとに定められた労働時間のことです。一方、法定労働時間とは1日8時間・週40時間を原則とする、法律で定められた労働時間の…
お役立ちコラム
【社労士監修】年末調整とは？手順や書き方、必要な書類をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwor…
年末調整は従業員の所得税を確定する手続きです。企業は従業員から給与や賞与で概算の所得税を天引きし、企業が代わりに納めています。この記事では、年末調整の対象者や手…
お役立ちコラム
【社労士監修】通勤手当とは？非課税のルールや計算方法、支払い義務について解説 | ビジネスチャットならC…
通勤手当とは、従業員の通勤にかかる費用として支払われる手当のことです。従業員の金銭的負担の軽減を目的としており、税法上の上限金額までは福利厚生費として非課税での…
お役立ちコラム
【社労士監修】男性育休の考え方とは？義務化の推進方法、メリット、法改正を解説 | ビジネスチャットならC…
育児・介護休業法が2022年4月から順次改正され、男性が育休を取得しやすくなりました。
ではなぜ、男性の育休が求められているのでしょうか。この記事では、男性育休の考え…
お役立ちコラム
【社労士監修】パートタイム・有期雇用労働法とは？改正のポイントや必要な企業対応 | ビジネスチャットな…
パートタイム・有期雇用労働法は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止した法律です。法律の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇差の解…
お役立ちコラム
【社労士監修】みなし残業の上限とは？36協定の仕組みやトラブルについて解説 | ビジネスチャットならChatw…
みなし残業は法律に規定されている制度ではないため、上限時間が具体的に示されていません。しかし、36協定の上限時間との関係で過度な残業時間を設定してしまうと、労働基…
お役立ちコラム
【社労士監修】労働基準法とは？どんな法律かをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働基準法とは労働条件の最低基準を定めた法律です。労働時間や休日、賃金など様々な基準が定められており、労働者を雇用する際にはその基準を下回ってはいけません。労働…
お役立ちコラム
【社労士監修】時短勤務とは？短時間勤務制度の仕組みや期間をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
短時間勤務制度（時短勤務）とは、1日の労働時間を短縮して勤務する制度のことです。労働時間を短縮して仕事を継続しやすい労働環境を整備すれば、育児や介護など家庭環境…
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【社労士監修】育児休業とは？期間や育児休暇との違いをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児休業は、原則子どもが1歳になるまで取得できる制度として、主に女性が取得していました。しかし近年では、男性の育休取得が推進されており、男性の育休取得率も増加傾…
お役立ちコラム
【社労士監修】育児休暇とは？休業との違いや期間、制度内容を解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児休暇は、小学校就学までの子どもをもつ従業員が、育児を目的に取得できる休暇として、企業に導入が求められている休暇制度です。出産の立ち会いや子どもの行事などを理…
お役立ちコラム
【社労士監修】社会保険の加入条件とは？条件や改正ポイントもわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
社会保険は、正社員やフルタイム勤務など、一定の労働時間を働いている従業員だけではなく、中小企業で働く短時間勤務者にも加入が求められるようになっています。社会保険…
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【社労士監修】産休（産前産後休業）とは？いつから取得できるのかを解説 | ビジネスチャットならChatwork
産休（産前産後休業）は、母性保護の観点から、労働基準法によって定められている「出産を予定している女性従業員を休業させる」制度です。取得できる期間は法律で定められ…
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【社労士監修】子の看護休暇とは？対象者や給与、条件をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
子の看護休暇は、小学校就学前の子どもの世話をする目的で、有給休暇とは別に取得できる休暇制度のことです。有給休暇と異なり、給与の支給の有無を企業側で判断しなければ…
お役立ちコラム
【社労士監修】給与デジタル払いの解禁とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説 | ビジネスチャット…
2023年4月から給与デジタル払いが解禁され、給与をスマートフォンの決済アプリや電子マネーへ振り込むことができるようになります。利便性の向上が期待される一方で、セキ…
お役立ちコラム
【社労士監修】介護休暇とは？介護休業との違いや給与についてわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
介護休暇と介護休業は、仕事と介護の両立を支援する制度として、企業に導入が義務づけられている制度です。それぞれ取得条件や付与日数、給付金などの違いがあるため、企業…
お役立ちコラム
【社労士監修】パタハラ（パタニティハラスメント）とは？原因や事例、対策方法を解説 | ビジネスチャット…
パタハラ（パタニティハラスメント）とは、男性が育児休業や育児目的の短時間勤務制度などを利用することに対して、差別や嫌がらせをする行為のことです。働き方や仕事に対…
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【社労士監修】産業カウンセラーの役割とは？求められる背景や導入のメリットを解説 | ビジネスチャットな…
産業カウンセラーは、職場におけるハラスメントやメンタルヘルスの問題に対して、従業員や企業側に支援やアドバイスを提供する専門家のことです。近年、職場におけるハラス…
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【社労士監修】物流の2024年問題とは？働き方改革関連法の影響と対策を解説 | ビジネスチャットならChatwor…
物流業界における2024年問題とは、働き方改革関連法の施行により起こる、人手不足や売上減少などのさまざまな問題を総称した呼び方です。昨今報道でとりあげられる機会も多…
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【社労士監修】パワーハラスメントの定義とは？6類型や企業の対策義務を解説 | ビジネスチャットならChatwo…
パワハラとは、優越的な立場にある人が、業務の適正な範囲を超えて身体的・精神的な苦痛を与える行為のことです。パワハラが発生する職場は、人材の流出や社会的信用の低下…
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【社労士監修】カスハラとは？カスタマーハラスメントの対応方法や具体行為を事例付きで解説 | ビジネスチ…
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」とは、顧客が従業員に対しておこなう嫌がらせや暴言のことです。カスハラは、従業員のモチベーション低下や離職率の増加など、企業…
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【社労士監修】えるぼしとは？認定基準や申請方法、メリットを事例付きで解説 | ビジネスチャットならChatw…
「えるぼし」とは、女性の活躍を推進する企業に与えられる厚生労働省の認定マークのことです。えるぼしの取得により、公共調達の優遇や企業イメージの向上を期待できます。…
お役立ちコラム
【社労士監修】男女雇用機会均等法とは？違反の罰則や禁止事項や改正をわかりやすく解説 | ビジネスチャッ…
「男女雇用機会均等法は、男女間の差別を禁止し、公正な雇用機会を確保するとともに、男女の平等な働き方の実現を目的とした法律です。この法律では、企業に対して、さまざ…
お役立ちコラム
【社労士監修】障害者雇用とは？雇用目的やメリット、企業義務を解説 | ビジネスチャットならChatwork
障害者雇用について、正しく理解できているでしょうか。一定以上の規模の企業には、障害者雇用が義務付けられており、企業は障害者を雇用する環境を整える必要があります。…
お役立ちコラム
【社労士監修】産後パパ育休とは？22年10月スタートの内容とポイントを解説 | ビジネスチャットならChatwor…
2022年10月よりパパ休暇が廃止され、産後パパ育休が導入されました。産後パパ育休が創設されたことで、育休の分割取得や休業中の就業が可能となり、男性は柔軟に育休を取得…
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【社労士監修】育児介護休業法とは？改正のポイントや目的を解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児介護休業法とは、労働者が、育児や介護をしながら仕事が継続できるように定められた制度です。この記事では、育児介護休業法の改正ポイントや目的を解説するとともに、…
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【社労士監修】賞与（ボーナス）とは？計算方法や評価の方法をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
賞与は、毎月支給される給与とは別に支給される給与のことであり、通常は企業の業績や個人の成果に基づいて支給されるものです。賞与を支給することは、従業員の意欲やパフ…
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【社労士監修】ISO30414とは？人的資本の情報開示求められる理由や導入するメリットを解説 | ビジネスチャ…
「ISO30414」を知っていますか。ISO30414は、人的資本を情報開示するための国際規格です。企業が人的資本を戦略的に活用し、持続的な成長を実現するための重要なガイドライ…
三菱電機ITソリューションズ株式会社 様
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「離職票（離職証明書）の書き方 | 期限や提出方法、作成時の注意点を解説」ソリューション・エクスプレス…
従業員の退職時には、さまざまな書類の発行が必要です。なかでも離職票は失業保険の給付に関わる重要な書類であり、企業の労務担当者が作成します。そこで本コラムでは、離…
税理士・大河内薫のマネリテ学園様
マネリテ学園
社労士が解説！知って得する健康保険の仕組み【世界最強の保険】｜マネリテ学園
5円くん あんまり病院行かないし、健康保険料がもったいないなぁ 社労士 きた 気持ちはわかるけど、健康保険ってどんなもの
マネリテ学園
介護保険とは？仕組みと受けられるサービスを社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 親の介護にお金が必要なんだよね…どうしよう… 社労士 きた そんなときは介護保険を使うといいよ！ 5円くん え
マネリテ学園
「残業」は何時から？残業の仕組み・計算方法を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 「今日は残業」っていうけど、どこから残業なの？ 社労士 きた 一般的には1日8時間を超えたら残業だよ！ 5円く
マネリテ学園
失業保険とは？受給条件と手続き方法を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 会社やめたいけど、次の仕事が決まるまで生活費が不安だな… 社労士 きた 大丈夫だよ！失業保険が使えるから心配な
マネリテ学園
老齢・障害・遺族年金の違いとは？年金保険の基礎を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん なんで年金もらえないのに払わないといけないの？ 社労士 きた もらえないと決めつけるのが早いよ。そもそも年金保
マネリテ学園
知らないと損する雇用保険の活用方法！給付金と給付条件を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん なんか毎月、雇用保険が給料から引かれるんだよね… 社労士 きた 働いている人はみんな引かれてるよ！そして状況に
マネリテ学園
労災保険とは？健康保険の違い・労災事例を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん、足ケガしたの？ ５円くん 仕事中に転んでケガしたの…。治療費の負担がしんどいよ… 社労士 きた
マネリテ学園
社会保険とは？あなたを守る4つの保険を社労士が解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん、社会保険って知ってる？ 5円くん 当たり前じゃないですか！ 社労士 きた 具体的にどんな保険かわ
マネリテ学園
最低賃金の手取り額はいくら？計算方法を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 最近、最低賃金上がってるし楽な仕事でも探そうかな 社労士 きた 5円くん、最低賃金の手取り額がいくらか知ってる
マネリテ学園
知らなきゃ損する？産休・育休でもらえる給付金と特例を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今、奥さんが妊娠中で明日から産休に入るんだ！ 社労士 きた わー！おめでとう！ ５円くん でも、奥さんの収入が
マネリテ学園
失業保険の裏技！？社労士が教える知って得する裏知識｜マネリテ学園
5円くん 失業保険の給付が2ヶ月先なんだけど、生活していけるかな… 社労士 きた 5円くん。実はその2ヶ月の制限を解除す
マネリテ学園
会社を退職するには準備が必要！必要な書類と手続きを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん そろそろ会社を辞めて、新しいことを始めようと思うんだよね！ 社労士 きた 応援してるよ！ところで、退職後の手続
マネリテ学園
フリーランスが加入する社会保険とは？必要な手続きを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 実はぼく、来月からフリーランスになるんだ！ 社労士 きた おめでとう！フリーランスになる前に社会保険のことも考
マネリテ学園
会社員の社会保険料はどうやって決まる？仕組みと計算方法を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 基本給は増えてるのに手取り額が減っちゃんたんだよね。 社労士 きた それって社会保険料が改定したからじゃない？
マネリテ学園
有給休暇はパート・アルバイトにもある？付与日数と条件を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん バイト休みたいけど、有休がないから休めないんだよね 社労士 きた え、バイトでも有休は使えるよ？ ５円くん そ
マネリテ学園
同一労働同一賃金とは？現状と労働者にできることを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 同一労働同一賃金ってなんですか？ 社労士 きた 同じ仕事をしていれば同じ賃金を支払うべきという考え方だよ！ ５
マネリテ学園
ブラック企業の特徴7選！脱出方法や見分け方を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん ボクの会社、残業しても20時までしか手当がつかないんだ…… 社労士 きた え、それってサービス残業じゃない？早
マネリテ学園
社会保険の扶養の加入条件とは？扶養範囲と収入基準を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 社会保険に扶養があるって聞いたんだけど、ぼくの奥さんも入れるのかな…。 社労士 きた 奥さんの年収が130万円
マネリテ学園
どこまでが労働時間？含まれる時間と含まれない時間を社労士が解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん労働時間ってどんな時間か知ってる？ ５円くん 労働時間？単純に働いた時間じゃないの？ 社労士 きた
マネリテ学園
就業規則とは？確認方法とポイントを社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 会社の住宅手当を知りたいけど何を見れば良いの…。 社労士 きた そんなときは就業規則を見ればいいよ！ ５円くん
マネリテ学園
雇用契約書とは？就業規則との違いと見るべきポイントを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 内定した会社から雇用契約書を渡されたけど、よくわからない。とりあえずハンコ押しとこ！ 社労士 きた ちょっと待
マネリテ学園
有給休暇の拒否は違法？対処法と相談先を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 有給を取ろうとしたら「そんな理由だったらダメだ！」って拒否されちゃった… 社労士 きた 有給を理由次第で拒否な
マネリテ学園
振休と代休の違いとは？法律や割増賃金の計算を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 振休と代休って何が違うの？どちらも休日出勤の代わりに休むことだよね？ 社労士 きた 実は違う制度で、賃金の計算
マネリテ学園
老齢年金の手取りはいくらになる？平均額と老後不安に備える方法を紹介｜マネリテ学園
５円くん 老後の年金から税金と社会保険が引かれるって本当？ 社労士 きた 本当だよ。だから年金額がそのままもらえるわけで
マネリテ学園
傷病手当金とは？支給条件ともらえないケースを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 大ケガをして、しばらく働けなくなっちゃった。収入がなくなっちゃうよ… 社労士 きた それは大変だね…。でも傷病
マネリテ学園
会社を辞めたくなったらどうすればいい？退職の流れとやるべきことを解説｜マネリテ学園
５円くん 会社辞めたいけど、転職ができるか不安なんだよね… 大河内さん たしかに辞めてから後悔する人もいるよ
マネリテ学園
会社をやめる方法｜円満に退職する手順を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 会社やめようかな。でも、どうやってやめればいいんだろ… 社労士 きた 会社をやめるにはルールを守ってやめなきゃ
マネリテ学園
教育訓練給付金が使える資格一覧｜対象講座と条件をわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 教育訓練給付金を使って資格を取りたいんだけど、何からはじめればいいの？ 社労士 きた まずは受けたい講座を調べ
マネリテ学園
男性の育休はいつからいつまで？育休期間と給与を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今度、子どもが生まれるんだ！ちなみに育休っていつから取れるの？ 社労士 きた おめでとう！男性は子どもが生まれ
マネリテ学園
私的年金とは？企業年金と個人年金の違い、おすすめの受け取り方法を紹介｜マネリテ学園
５円くん 私的年金って何？国民年金や厚生年金と何が違うの？ 社労士 きた 私的年金は、自分で掛金を払って将来の年金を上乗
マネリテ学園
子育て世代はフレックスにすべき？メリット・デメリットと活用できる企業の特徴を紹介｜マネリテ学園
５円くん 子どもを保育園に預けてると毎日遅刻しそうなんだよね。どうにかならないかな… 社労士 きた フレックスの会社だと
マネリテ学園
転勤したくない！拒否できる条件と理由を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん ぼく、絶対転勤したくない！転勤を言われたら、なにがなんでも拒否してやるんだ！ 社労士 きた その気持ちはわかる
マネリテ学園
賞与（ボーナス）から引かれる所得税と社会保険料は高い？手取り額や計算方法を解説｜マネリテ学園
５円くん ボーナスから引かれる所得税と社会保険料って高くない？なんでこんなに引かれるの！ 社労士 きた それは給与とボー
マネリテ学園
初めて転職する人必見！転職の流れとおすすめの転職サイトを紹介｜マネリテ学園
５円くん 転職しようと思っているんだけど、何をどうしていいのかわからないんだよね… 社労士 きた まずは転職するまでの流
マネリテ学園
希望にあった求人を見つける方法とは？失敗しない求人票の見方を解説｜マネリテ学園
５円くん すごく給料が高くて良い求人票を見つけたんだ！この会社に転職しようと思ってるんだよね！ 社労士 きた それ、45
マネリテ学園
仕事より命が大事！過労死ラインの労働時間を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今月の残業が120時間…。休日も仕事だし、生きてるのがつらくなってきた… 社労士 きた 5円くん、月120時間
マネリテ学園
正社員と非正規社員の違いとは？それぞれのメリット・デメリットを解説｜マネリテ学園
５円くん 昔は正社員に憧れてたけど、今は非正規社員でもいいかなって思ってるんだよね。 社労士 きた なんでそう思ったの？
マネリテ学園
無期転換ルールとは？正社員との違いやメリット・デメリットを解説｜マネリテ学園
５円くん いま契約社員で働いて5年目なんだけど、無期雇用にしてもらえるって本当？ 社労士 きた 本当だよ！5年を超えて働
マネリテ学園
派遣社員のメリット・デメリット｜給与事情や正社員になる方法を解説｜マネリテ学園
５円くん 派遣社員って早く帰れるし、転勤や異動もないから憧れるんだよね。 社労士 きた 一般的にはそう感じるかもしれない
マネリテ学園
ホワイト企業の見分け方！求人情報とSNSの活用方法を紹介｜マネリテ学園
５円くん ホワイト企業で働きたいけど、どうやったらわかるんだろう… 社労士 きた 見分ける方法は、いろいろあるよ！ ５円
ビズオーシャン様
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労働基準法に定める「労働時間」とは労働時間とは、会社の指示によって働いている時間のことを指します。具体的には、始業・終業時間から休憩時間を除いた時間のことです。…
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お探しのページが見つかりません｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
お探しのページが見つかりませんです。bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル。ビジネスに役立つ記事・コラムや、各書式やテンプレートの使い方ガイド、お役立ちセミナー情…
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法定休日とは？ 法定外休日の違いや罰則、正しく運用する方法｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャ…
法定休日とは法定休日とは、労働基準法第35条で付与が義務付けられている休日です。労働基準法は、労働者には週1日または4週に4日以上の休日を与えなければならないとして…
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労働条件通知書とは？ 目的から記載項目・明示方法まで解説｜契約書類の作成・審査｜bizocean（ビズオーシ…
労働条件通知書とは？労働条件通知書とは、使用者が労働者に対して交付する書類で、賃金や労働時間、業務内容などの労働条件が記載されています。ここでは、労働条件通知書…
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スタディング社労士講座を社労士合格者で事務所を経営する北光太郎さんにレビュー記事です。スタディングを使った率直な感想はもちろん、もし北さんが本受講するならどう活…
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出勤簿とは？出勤簿は、「労働者名簿」「賃金台帳」とあわせて「法廷三帳簿」と呼ばれ、一定期間保存しておくことが労働基準法によって義務付けられています。ここでは、出…
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36協定とは？ 残業時間の上限や締結方法について解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
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