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【傷病手当金の改正】2022年1月からの変更点と既存の受給者への対応
こんにちは、社労士のキタです。 2022年1月から傷病手当金が改正されます。 変更内容は以下の通りです。 現行：支給開始日から1年6ヶ月経過するまで支給改正：支給期間が通算して1年6ヶ月まで支給 このように、支給期間が通算1年6ヶ月になるまで支給される… -
【給与で非課税になる項目】給与の課税項目と非課税項目の違いを解説
給与項目によって課税になる項目と非課税の項目があるのはなぜですか？ そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること なぜ給与項目に課税・非課税があるのか給与項目が非課税になる条件非課税項目の具体例 毎月のお給料がすべて課税になるわけではな… -
【賞与計算ミス対処法】返金・社会保険料・所得税のリカバリー方法
こんにちは、社労士のキタです。 賞与計算を間違って困っていませんか？給与計算業務をしていると、賞与を間違えることは実際起こりうることです。（本当はダメですが） 正直申し上げると、私も賞与計算を間違ったことはあります。気が動転して、焦って何… -
【育児休業終了時月変とは？】翌月払い・男性の適用についても解説
育児休業終了時月変について詳しく教えてくれませんか？ この記事でわかること 育児休業終了時月変の内容給与が翌月払いの場合給与が上がった場合男性の適用 育休月変は通常の月変とはちょっと違うよ こんにちは、社労士のキタです。 さっそくですが結論で… -
【休憩が取れなかった従業員の勤怠管理】違法？残業代は？そんな疑問が解決
休憩が取れなかった従業員がいます。勤怠をどうすればいいのかわかりません。 そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 休憩が取れなかったら違法なのか休憩が取れなかった日の残業代休憩が取れなかった日の勤務表の書き方 忙しくて休憩が取れな… -
【深夜割増は管理職も適用する】計算方法と今まで払っていなかった場合の対処法
管理職も深夜割増が適用されるんですか？ そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 管理職の深夜割増の計算今まで深夜割増を払っていなかった場合 管理職も深夜割増は適用するよ こんにちは、社労士のキタです。 よく「管理職は勤怠管理が必要が… -
【有給休暇5日取得義務Q＆A】産休・育休・退職者などイレギュラー対応まとめ
こんにちは、社労士のキタです。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりましたよね。しかし従業員によっては、産休・育休に入っていたり、私傷病で長期休業している方や退職される方もいらっしゃることでしょ… -
【ワクチン休暇の導入方法・導入事例】就業規則作成のポイントも解説
ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク… -
【中途採用・パートの有休取得義務】いつからいつまで？【社労士が解説】
中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか？付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 中途採用者の有休義務パートの有休義務有休の義務化の罰則年次有給休暇管理… -
【離職票】離職理由の判断・書き方【添付書類も解説】
離職票を作成しているのですが、離職理由の判断に迷っています。 そんな疑問にお答えします。 こんにちは、社労士のキタです。 離職票を作成するときに下記のような悩みはありませんか？ 離職理由の判断に迷っている必要な添付書類がわからない離職区分の…
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