人事担当者が忙しすぎて体制強化もできず、社内対応も限界。 働き方改革もしなければいけないし、社員の業務負荷を減らしたい。 こんな悩みをもっていませんか？ 人事は「働き方改革」以降、様々な規制に対応しなければならなくなり、業務の負荷は増え続け...

こんにちは、社労士のキタです。 ダウンロードしたCSVデータをシステムに取り込むと何もしていないのにエラーが出た経験はありませんか？ おそらくエラーの原因は先頭の0がなくなっているからです。（0落ちと言います） しかし原因がわかっていても「0落ち...

こんにちは、社労士のキタです。 従業員が入社したときの必要な書類は把握できてますか？ 本来ならチェックリストを作成した方が漏れがなくできますが、忙しくてなかなか用意できない方もいらっしゃると思います。 そこで今回は、採用が決まった時から入社...

この記事でわかること 支給額をミスしたときに修正する項目給与計算システムによる修正方法支給額をミスしないための対策 ミスは誰でもあるからあせらずに こんにちは、社労士のキタです。 支給額をミスしたときに、どの項目を修正したらいいのかわからず...

この記事でわかること 通勤交通費の計算方法住所変更による精算方法退職者の精算方法 通勤交通費は間違いやすいから注意しよう こんにちは、社労士のキタです。 通勤交通費の計算方法がわからなくて困っていませんか？ 通勤経路や通勤の仕方は人それぞれ違...

勤怠システムの導入を検討しているのですが、何をどう選んだらいいのかわかりません。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること 勤怠システムの選び方勤怠システム導入前に確認すること勤怠システム導入スケジュール勤怠システム導入効果 システ...

こんにちは、社労士のキタです。 2022年1月から傷病手当金が改正されます。 変更内容は以下の通りです。 現行：支給開始日から1年6ヶ月経過するまで支給改正：支給期間が通算して1年6ヶ月まで支給 このように、支給期間が通算1年6ヶ月になるまで支給される...

給与項目によって課税になる項目と非課税の項目があるのはなぜですか？ そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること なぜ給与項目に課税・非課税があるのか給与項目が非課税になる条件非課税項目の具体例 毎月のお給料がすべて課税になるわけではな...

こんにちは、社労士のキタです。 賞与計算を間違って困っていませんか？給与計算業務をしていると、賞与を間違えることは実際起こりうることです。（本当はダメですが） 正直申し上げると、私も賞与計算を間違ったことはあります。気が動転して、焦って何...

育児休業終了時月変について詳しく教えてくれませんか？ この記事でわかること 育児休業終了時月変の内容給与が翌月払いの場合給与が上がった場合男性の適用 育休月変は通常の月変とはちょっと違うよ こんにちは、社労士のキタです。 さっそくですが結論で...