労務管理– category –

同一労働同一賃金って結局どうすればいいんですか？なんとなく対応してるんですが、あっているか不安です。 そんな悩みにお答えします。 ほとんどの企業が同一労働同一賃金が施行されてから、なんとか法律を解釈をして対応してきたと思います。 しかし「こ...

こんにちは、社労士のキタです。 従業員が入社したときの必要な書類は把握できてますか？ 本来ならチェックリストを作成した方が漏れがなくできますが、忙しくてなかなか用意できない方もいらっしゃると思います。 そこで今回は、採用が決まった時から入社...

勤怠システムの導入を検討しているのですが、何をどう選んだらいいのかわかりません。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること 勤怠システムの選び方勤怠システム導入前に確認すること勤怠システム導入スケジュール勤怠システム導入効果 システ...

休憩が取れなかった従業員がいます。勤怠をどうすればいいのかわかりません。 そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 休憩が取れなかったら違法なのか休憩が取れなかった日の残業代休憩が取れなかった日の勤務表の書き方 忙しくて休憩が取れな...

管理職も深夜割増が適用されるんですか？ そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 管理職の深夜割増の計算今まで深夜割増を払っていなかった場合 管理職も深夜割増は適用するよ こんにちは、社労士のキタです。 よく「管理職は勤怠管理が必要が...

こんにちは、社労士のキタです。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりましたよね。しかし従業員によっては、産休・育休に入っていたり、私傷病で長期休業している方や退職される方もいらっしゃることでしょ...

ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク...

中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか？付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 中途採用者の有休義務パートの有休義務有休の義務化の罰則年次有給休暇管理...

振休と代休の違いがよくわかりません。 と悩んでいませんか？ 「同じじゃないの？」と思うかもしれせんが、実は違います。 振休と代休の違いは人事労務担当の方はもちろん、サラリーマンで働く方も知っておいた方がいい知識です。 社会保険労務士の私がわ...

特別条項付き36協定の書き方がわかりません。教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事を書く私は労務の専門家である社会保険労務士です。 この記事でわかること 特別条項付き36協定の書き方具体的に何を書けばいいのか休日労働を含むのか...