労務管理– category –

産休・育休や退職した従業員も年5日有休を取得させなければいけないんでしょうか？ そんな疑問にお答えします。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりました。 しかし従業員によっては、産休・育休に入ってい...

ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク...

中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか？付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 有休の取得が義務化されましたが、中途採用やパートがいつからいつまで取得しなければならないか...

振休と代休の違いがよくわかりません。 そんな悩みにお答えします。 「振休（振替休日）」と「代休」はどちらも休日出勤をした代わりに、別の日に休日を取る制度です。 しかし、それぞれ定義が異なっており、給与計算の方法も異なります。 制度を理解せず...

特別条項付き36協定の書き方がわかりません。教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 特別な事情で一般の36協定の限度時間を超えて労働者を労働させる場合に必要な36協定です。 特別条項付き36協定を適用するには、一般の36協定の内容である「限度...

36協定の書き方がわかりません。詳しく教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 36協定を書こうと思っても、専門用語ばかりで何を書いていいのかわからなくなっていませんか？ この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかり...

子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得がイマイチ理解できません。詳しく教えてください。 そんな疑問にお答えします。 2021年1月から子の看護休暇と介護休暇を時間単位で取得可能となりました。 しかし、時間単位で管理するとなると、1日や半休と比べて様...