法律– category –

管理職も深夜割増が適用されるんですか？ そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 管理職の深夜割増の計算今まで深夜割増を払っていなかった場合 管理職も深夜割増は適用するよ こんにちは、社労士のキタです。 よく「管理職は勤怠管理が必要が...

こんにちは、社労士のキタです。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりましたよね。しかし従業員によっては、産休・育休に入っていたり、私傷病で長期休業している方や退職される方もいらっしゃることでしょ...

ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク...

中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか？付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 この記事でわかること 中途採用者の有休義務パートの有休義務有休の義務化の罰則年次有給休暇管理...

こんにちは、社労士のキタです。 有給休暇の金額の計算方法は、3つの方法があるのをご存知ですか？ 通常の勤務をしたときの賃金平均賃金（直近3ヵ月の平均）標準報酬日額（社会保険の基準日額） 従業員が有給休暇を使ったときは、上記3つのどれかで計算さ...

こんにちは、社労士のキタです。 従業員の労働時間が法定労働時間を超えた場合は「割増賃金の基礎となる賃金」に割増率をかけて時間外手当を払うことになっていますよね。 そして「割増賃金の基礎となる賃金」の中には「賃金から除外できる手当」が法律で...

振休と代休の違いがよくわかりません。 と悩んでいませんか？ 「同じじゃないの？」と思うかもしれせんが、実は違います。 振休と代休の違いは人事労務担当の方はもちろん、サラリーマンで働く方も知っておいた方がいい知識です。 社会保険労務士の私がわ...

2021年1月から子の看護休暇と介護休暇を時間単位で取得可能となります。 と急に言われても勤怠管理どうすればいいの？となりますよね。 この記事では子の看護・介護休暇の時間単位の取得についてQ＆A方式でわかりやすく解説します。会社の担当者さまにお役...