新着記事一覧

勤怠システムの導入を検討しているのですが、何をどう選んだらいいのかわかりません。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること 勤怠システムの選び方勤怠システム導入前に確認すること勤怠システム導入スケジュール勤怠システム導入効果 システ...

2022年1月から傷病手当金が改正さました。 変更内容は以下の通りです。 現行：支給開始日から1年6ヶ月経過するまで支給 改正：支給期間が通算して1年6ヶ月まで支給 このように、支給期間が通算1年6ヶ月になるまで支給されることになります。休職と復帰を繰...

給与項目によって課税になる項目と非課税の項目があるのはなぜですか？ そんな疑問にお答えします。 給与には、課税対象になる項目と非課税対象になる項目があります。 ではなぜ、非課税になるのかご存知でしょうか？ 今回は、非課税になる給与項目の条件...

賞与の計算を間違えてしまいました…。どのように修正すればいいのでしょうか。 そんな悩みにお答えします。 賞与計算を間違って困っていませんか？ 給与計算業務をしていると、賞与を間違えることは実際起こりうることです。 今度は、間違ったあとにどう対...

育児休業終了時月変について詳しく教えてくれませんか？ そんな疑問にお答えします。 育児休業終了時月変（以後：育休月変）と通常の月変の違いがわからないと悩んでいませんか？ また、「給与が翌月払い場合は？」「給与が上がったら？」「男性の場合はど...

休憩が取れなかった従業員がいます。勤怠をどうすればいいのかわかりません。 そんな疑問にお答えします。 会社の勤怠を管理していると、従業員から「忙しくて休憩が取れなかった」と言われたことありませんか？ おそらく多くの方は「よくある」というのが...

管理職の深夜手当はどうやって計算するんですか？ そんな疑問にお答えします。 管理職（管理監督者）は残業代や休日出勤手当は支給されませんが、深夜手当は支給しなければいけません。 管理職という理由で勤怠を管理していなければ、未払賃金が発生してし...

産休・育休や退職した従業員も年5日有休を取得させなければいけないんでしょうか？ そんな疑問にお答えします。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりました。 しかし従業員によっては、産休・育休に入ってい...

ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク...

中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか？付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 有休の取得が義務化されましたが、中途採用やパートがいつからいつまで取得しなければならないか...