2021年– date –
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労務管理
【休憩が取れなかった従業員の勤怠管理】違法?残業代は?そんな疑問が解決
休憩が取れなかった従業員がいます。勤怠をどうすればいいのかわかりません。 そんな疑問にお答えします。 会社の勤怠を管理していると、従業員から「忙しくて休憩が取れなかった」と言われたことありませんか? おそらく多くの方は「よくある」というのが... -
給与計算
【管理職(管理監督者)の深夜手当の計算方法】22時以降に働いたときの賃金計算を解説
管理職の深夜手当はどうやって計算するんですか? そんな疑問にお答えします。 管理職(管理監督者)は残業代や休日出勤手当は支給されませんが、深夜手当は支給しなければいけません。 管理職という理由で勤怠を管理していなければ、未払賃金が発生してし... -
法律
【有給休暇5日取得義務Q&A】産休・育休・退職者などイレギュラー対応まとめ
産休・育休や退職した従業員も年5日有休を取得させなければいけないんでしょうか? そんな疑問にお答えします。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりました。 しかし従業員によっては、産休・育休に入ってい... -
法律
【ワクチン休暇の導入方法・導入事例】就業規則作成のポイントも解説
ワクチン休暇の導入を検討しているのですが、導入方法や導入事例が知りたいです。 そんな悩みにお答えします。 この記事でわかること ワクチン休暇とはワクチン休暇のデメリットワクチン休暇の就業規則ワクチン休暇の導入方法ワクチン休暇の導入事例 ワク... -
法律
【中途採用・パートの有休取得義務】いつからいつまで?【社労士が解説】
中途採用者やパートの有休取得義務が発生するのは、いつからいつまでですか?付与のタイミングがバラバラで混乱してきました。 そんな疑問にお答えします。 有休の取得が義務化されましたが、中途採用やパートがいつからいつまで取得しなければならないか... -
離職票
【離職票】離職理由の判断・書き方【添付書類も解説】
離職票を作成しているのですが、離職理由の判断に迷っています。 そんな疑問にお答えします。 離職票を作成するときに下記のような悩みはありませんか? 離職理由の判断に迷っている 必要な添付書類がわからない 離職区分の意味がわからない 上記に当ては... -
給与計算
【有給休暇の金額の計算方法】変形労働時間制・フレックスタイム制の対応も解説
有給休暇の金額ってどうやって計算するんですか? そんな疑問にお答えします 有給休暇の金額の計算方法は、3つあるのをご存知ですか? 通常の勤務をしたときの賃金 平均賃金(直近3ヵ月の平均) 標準報酬日額(社会保険の基準日額) 従業員が有給休暇を使... -
給与計算
割増賃金の基礎となる賃金から除外する手当とは?具体例を詳しく解説
割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当ってどんなものがあるんですか? そんな疑問にお答えします 従業員の労働時間が法定労働時間を超えた場合は「割増賃金の基礎となる賃金」に割増率をかけて時間外手当を支払わなければいけません。 「割増賃金の... -
給与計算
【賞与の社会保険料】計算方法と社会保険料がかからない場合を解説
賞与の社会保険料ってどうやって計算するんですか? そんな疑問にお答えします。 賞与の社会保険料は給与と違い、支給額(標準賞与額)に対して料率をかけて算出します。 計算結果を早く知りたい方は、下記のサイトで賞与の社会保険料が自動計算ができるの... -
給与計算
【欠勤控除の計算方法と計算例】通勤交通費・固定残業代・端数などの疑問も解決
欠勤控除ってどうやって計算するんですか? そんな悩みにお答えします。 欠勤控除の計算方法は労働基準法で「この計算式で計算してください」と定められていないため、会社で計算方法を決めなければいけません。 しかし、以下のような疑問も出てくるでしょ...