新着記事一覧
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法律
【振休と代休の違いとは?】給与計算の方法や実務上の対応を解説
振休と代休の違いがよくわかりません。 そんな悩みにお答えします。 「振休(振替休日)」と「代休」はどちらも休日出勤をした代わりに、別の日に休日を取る制度です。 しかし、それぞれ定義が異なっており、給与計算の方法も異なります。 制度を理解せず... -
未分類
【今すぐ使える】事務職が知っておきたいショートカットキー5選【Windows版】
事務職です。便利なショートカットキーが知りたいです。 あなたはショートカットキーを使っていますか? 「マウスで十分じゃん」と思っている方もいらっしゃるでしょう。確かにマウスは便利ですが、ショートカットキーを使うことで作業時間が劇的に短縮さ... -
社会保険
【e-Gov電子証明書インポート方法】e-Gov使用前の設定方法を解説
電子証明書を取得し終わったんですが、その後どうすればいいんですか? そんな疑問にお答えします。 e-Govインストールも終わり、電子証明書を法務局から取得して、さあ電子申請をはじめようと思ったら電子申請書を読み込めないと悩んでいませんか? USBや... -
社会保険
【GビズIDとe-Govの違いとは?】GビズID導入を検討中の方向けに解説
GビズIDってどうなんですか?e-Govとの違いも知りたいです。 そんな疑問にお答えします。 「GビズIDって何?」と疑問に思っていませんか? GビズIDとは、法人・個人事業主向けに作られた行政の電子申請システムです。 この記事ではGビズIDの導入を検討して... -
雇用保険
【高年齢雇用継続給付金の申請タイミング】図解で分かりやすく解説
高年齢雇用継続給付金を申請するタイミングを知りたいです。わかりやすく教えてくれませんか? そんな疑問にお答えします。 法改正により、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用義務付けられ、高年齢雇用継続給付金の手続きをする機会が増えてきまし... -
労務管理
【特別条項付き36協定の書き方】記入例や注意点をわかりやすく解説
特別条項付き36協定の書き方がわかりません。教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 特別な事情で一般の36協定の限度時間を超えて労働者を労働させる場合に必要な36協定です。 特別条項付き36協定を適用するには、一般の36協定の内容である「限度... -
労務管理
【36協定の書き方】記入例や注意点を項目別にわかりやすく解説
36協定の書き方がわかりません。詳しく教えてほしいです。 そんな悩みにお答えします。 36協定を書こうと思っても、専門用語ばかりで何を書いていいのかわからなくなっていませんか? この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかり... -
算定・月変
【算定基礎届(定時決定)Q&A】時間外手当の翌月支給や欠勤日の計算などを解説
算定基礎届がわかりません。自分のやり方があっているか毎年不安です。 そんな悩みにお答えします。 毎年、通常の手続きですら忘れてしまう「算定基礎届」の作成。イレギュラーが起きた際には、尚更わからないと悩んでいませんか。 算定基礎届は、社会保険... -
算定・月変
【標準報酬月額とは?】報酬月額との違いや計算方法をわかりやすく解説
労務初心者です。標準報酬月額って何ですか?わかりやすく教えてください。 そんな疑問にお答えします。 社会保険の業務を初めて行う人にとって「標準報酬月額」は聞き慣れない言葉でしょう。 しかし労務を担当する以上、「標準報酬月額」を理解しなければ... -
雇用保険
【チェックリストあり】産休・育休手続き完全マニュアル【社労士がわかりやすく解説】
産休・育休手続きがわかりません。私は何をすればいいのでしょうか・・・。 そんな悩みにお答えします。 「産休・育休手続きなんてやったことがない」そんな方は多いんじゃないでしょうか。大企業だとやる機会はありますが、中小企業だとなかなかやる機会...
