【給与形態別】社会保険資格取得時の報酬月額算出方法｜従業員の入社時の標準報酬額を計算方法を解説

健康保険・厚生年金保険の資格取得届の作成時には、取得時の報酬額を記入する箇所があります。

これを「取得時報酬」といい、従業員が入社した時点で予定される月額賃金を算出しなければいけません。

そこで今回は、労務初心者にもわかりやすく、給与形態別に取得時報酬の算出方法を解説します。

給与形態別｜入社時の報酬月額（取得時報酬）の計算方法

入社時の報酬月額を算出する方法は雇用形態によって異なります。

ここでは、下記の5つの計算方法を解説します。

1. 月給
2. 時給
3. 日給
4. 日給月給
5. 出来高・請負給

月給

月給の計算方法は以下の賃金を基に報酬月額を算出します。

• 基本給
• 各種手当
• 通勤手当
• 時間外手当

例を見ていきましょう。

基本給は、毎月定額で払われる賃金の事をいい、この例では「資格給と業績給（基本給）」、「家族手当（扶養手当）」が基本給として扱われます。

また、通勤手当は1ヵ月の通勤手当を割り出して計算します。

たとえば、定期代を6ヵ月分支給する場合は、6で割った金額が報酬月額に含まれるということです。

時間外手当は、会社の残業時間の平均です。上記の例であれば、平均時間が20時間と想定して、基本給をもとに時間外手当を計算し、報酬に入れています。

出典：厚生労働省「届出にあたって「もれ」や「誤り」が多い事例」

時給

時給の取得時報酬は「時給額×資格取得時に見込まれている月間労働時間」で決定します。

例を見ていきましょう。

なお、法律では「資格を取得した月の前1か月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額」としているため、必ずしも上記の例でなければいけないとういわけではありません。

会社によっては、労働日数を「年間労働日数÷12」で算出したり、就業規則で定められている平均所定労働日数で算出する場合もあります。

出典：日本年金機構「資格取得時の決定」

日給

日給の取得時報酬の計算は「日給額×資格取得時に見込まれている月間出勤日数」です。

例えば、日額10,000円で年間平均15日働く予定の従業員は、150,000円が報酬月額となります。

また、時間外労働や通勤手当の支給がある場合は、1日単位に割ったうえで日給に加え、平均労働日数をかけて算出が必要です。

なお、法律では時給と同じく「資格を取得した月の前1か月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額」としているため、実態に沿った計算をしましょう。

出典：日本年金機構「資格取得時の決定」

日給月給

ここでいう日給月給とは、1日の日給が決まっており、月単位で給与が支払われる給与形態をいいます。運送業や建設業でみられる給与形態です。

例を見ていきましょう。

なお、通勤手当や時間外手当が見込まれる場合は、その分も含めます。

出典：日本年金機構「資格取得時の決定」

出来高・請負給

出来高・請負給の算定は、その事業所またはその地方で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額とされています。

「人によって増減がありすぎてわからない」という場合は、その従業員の出来高・請負給の見込み額で問題ありません。

出典：日本年金機構「資格取得時の決定」

取得時の報酬月額を訂正する場合

資格取得届を届出した後に報酬の間違いに気がついた時は下記のように訂正します。

1. 資格取得届の標題に、「訂正届」と赤字で書く
2. 正しい報酬額を黒字で記入し、誤っていた報酬額を赤字で記入する
3. 備考欄に、訂正理由を記入する

記入例

このように訂正届を書いて健康保険組合または日本年金機構（広域事務センター）に届出します。

まとめ

従業員の入社した時の標準月額の算出方法は雇用形態ごとに異なります。

社会保険料に影響する重要な計算になるため、適切な計算方法で算出しましょう。

以上、担当者様のお役に立てれば幸いです。